Lavoratori somministrati 2016, comunicazione obbligatoria ai Sindacati

I dati obbligatoriamente richiesti sono:
• il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi;
• la durata dei contratti;
• il numero e la qualifica dei lavoratori utilizzati.

Il periodo di riferimento è l’anno 2016 e la comunicazione non dovrà prevedere il nome dei lavoratori somministrati ma solo il dato numerico.

L’invio potrà avvenire tramite:
• consegna a mano;
• raccomandata con ricevuta di ritorno;
• posta elettronica certificata (PEC).

Ordinariamente, sono le Agenzie di Somministrazione che si attivano nel comunicare i dati all’azienda.

Si ricorda, in conclusione, che la norma (art. 40, comma 1, D.Lgs. n. 81/2015) prevede una sanzione amministrativa pecuniaria da 250 a 1.250 euro in caso di mancato o non corretto assolvimento dell’obbligo comunicativo.

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Fac-simile della COMUNICAZIONE ANNUALE SINDACATI PER SOMMINISTRAZIONE

(Carta  intestata Azienda utilizzatrice)

Spett. le RSU o RSA
o
OO.SS. territoriali categoria

Luogo, data

Oggetto: Comunicazione annuale lavoratori somministrati (ai sensi dell’art. 36, comma 3, D.Lgs. n. 81/2015)

Con la presente, la scrivente azienda                                                                        , in ottemperanza a quanto disposto dall’art. 36, comma 3, D.Lgs. n. 81/2015, comunica che, nell’anno 2016 ha fatto ricorso ai seguenti contratti di somministrazione di lavoro: 

Cordiali saluti.

Firma

Per ricevuta data e firma

Per qualsiasi chiarimento, l’ufficio Gestione rapporti di lavoro (rag.Monica Guerini e dott.ssa Rossella Rossi) è a disposizione degli associati (tel. 030.292183).