1. Nessun incentivo spetta se lassunzione costituisce un obbligo preesistenteGli incentivi non spettano se lassunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva, anche nel caso in cui il lavoratore avente diritto allassunzione viene utilizzato mediante contratto di somministrazione.
2. Nessun incentivo spetta se la nuova assunzione vìola un diritto di precedenzaGli incentivi non spettano se lassunzione vìola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine, anche nel caso in cui, prima dellutilizzo di un lavoratore mediante contratto di somministrazione, lutilizzatore non abbia preventivamente offerto la riassunzione al lavoratore titolare di un diritto di precedenza per essere stato precedentemente licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine.
3. Nessun incentivo spetta se lazienda ha in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendaleGli incentivi non spettano se il datore di lavoro, o lutilizzatore con contratto di somministrazione, ha in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui lassunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate allassunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in diverse unità produttive.
4. Nessun incentivo spetta se il nuovo datore di lavoro appartiene al gruppo ove è presente lazienda che ha licenziato il medesimo lavoratore per il quale si vuole usufruire dellincentivoGli incentivi non spettano con riferimento a quei lavoratori che sono stati licenziati nei 6 mesi precedenti da parte di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume o utilizza in somministrazione, ovvero risulta con questultimo in rapporto di collegamento o controllo.
5. Lincentivo economico è in capo allutilizzatore in caso di somministrazioneCon riferimento al contratto di somministrazione i benefici economici legati allassunzione o alla trasformazione di un contratto di lavoro sono trasferiti in capo allutilizzatore e, in caso di incentivo soggetto al regime de minimis, il beneficio viene computato in capo allutilizzatore.
6. Calcolo dellincremento occupazionaleNei casi in cui le norme incentivanti richiedano un incremento occupazionale netto della forza lavoro mediamente occupata, il calcolo si effettua mensilmente, confrontando il numero di lavoratori dipendenti equivalente a tempo pieno del mese di riferimento con quello medio dei 12 mesi precedenti, avuto riguardo alla nozione di impresa unica, escludendo dal computo della base occupazionale media di riferimento i lavoratori che nel periodo di riferimento abbiano abbandonato il posto di lavoro a causa di: dimissioni volontarie, invalidità, pensionamento per raggiunti limiti detà, riduzione volontaria dellorario di lavoro, licenziamento per giusta causa.
7. Determinazione del diritto agli incentivi e della loro durata
Per qualsiasi chiarimento, lufficio Gestione rapporti di lavoro (rag.Monica Guerini e dott.ssa Rossella Rossi) è a disposizione degli associati (tel. 030.292183).
