Bonus Garanzia Giovani 2017Si tratta dellagevolazione per le assunzioni dei lavoratori tra i 15 e i 29 anni iscritti al programma Garanzia Giovani, vale a dire il piano europeo contro la disoccupazione giovanile.In tal caso, i datori di lavoro che nel corso del 2017 assumeranno giovani disoccupati e iscritti al programma con contratti a tempo indeterminato avranno diritto allo sgravio contributivo fino ad un massimo di 8.060 euro per lavoratore. Il bonus si ridurrà della metà nel caso, invece, di assunzione a tempo parziale.
Bonus donneLe imprese che nel 2017 assumeranno a tempo indeterminato lavoratrici donne disoccupate da 24 mesi potranno usufruire dello sgravio contributivo del 50% per un periodo di 18 mesi. La durata diventa di 12 mesi se viene fatto un contratto a tempo determinato.Ciò nonostante le aziende che assumono donne in settori in cui la disparità occupazionale di genere supera il 25% oppure in aree svantaggiate potranno fruire del bonus anche se la lavoratrice è rimasta senza lavoro soltanto per 6 mesi.
Bonus lavoratori over 50Le imprese che assumono lavoratori che hanno 50 o più anni e sono disoccupati da oltre 12 mesi potranno beneficiare dello sgravio contributivo del 50% per un periodo di 18 mesi. Lagevolazione, anche in questo caso, dura di meno, ossia 12 mesi, nel caso in cui venga offerta unassunzione a tempo determinato.Il bonus verrà autorizzato anche in caso di trasformazione di un contratto da tempo determinato a tempo indeterminato.
Bonus cassa integrazioneAnche per lassunzione di lavoratori in cassa integrazione straordinaria (CIGS) si prospetta un incentivo, appunto il bonus cassa integrazione straordinaria. Questultimo viene concesso alle aziende che assumono lavoratori in regime CIGS da almeno 3 mesi e ai dipendenti di aziende beneficiarie della CIGS da almeno 6 mesi.La riduzione contributiva di cui potrà godere il datore di lavoro sarà del 10% per 12 mesi, inoltre, lo stesso potrà usufruire di un beneficio economico pari al 50% dellindennità di mobilità che spetta al lavoratore per 9 mesi (se si tratta di dipendenti con meno di 50 anni), 21 mesi (per i lavoratori over 50) o 33 mesi (lavoratori ultracinquantenni residenti in aree ad alto tasso di disoccupazione).
Bonus NaspiInvece, il bonus Naspi prevede un incentivo economico pari al 20% dellindennità mensile che spetta ai lavoratori per il periodo non goduto di Naspi. Attenzione, però, perché si tratta di unagevolazione valida solo in caso di assunzione con contratto a tempo pieno e indeterminato.
Bonus giovani genitoriAlle aziende private che assumono giovani di età non superiore a 35 anni che sono genitori di figli minori legittimi, anche adottivi, o affidatari di minori spetta un bonus specifico.Le azienda, infatti, per ogni assunzione a tempo indeterminato e per ogni trasformazione di contratto da tempo determinato a tempo indeterminato, possono beneficiare di un bonus di 5mila euro. I bonus che ogni impresa potrà ricevere non possono essere più di 5.
Bonus categorie svantaggiateIl bonus assunzioni persone svantaggiate si rivolge soltanto alle Cooperative sociali i cui lavoratori appartengono, almeno per il 30%, a una delle categorie illustrate:
- invalidi fisici e psichici;
- ex degenti di ospedali psichiatrici e cittadini in trattamento psichiatrico;
- tossicodipendenti e alcolisti;
- minori in situazione di difficoltà familiare;
- cittadini detenuti.
Le aliquote di contribuzione per lassicurazione obbligatoria previdenziale e assistenziale per le Cooperative sociali menzionate sono ridotte a zero.
Bonus disabiliSi tratta di unagevolazione che garantisce alle imprese private che assumono lavoratori con accertata riduzione della capacità lavorativa:
- un bonus della durata di 36 mesi del 35% della retribuzione mensile lorda per lassunzione di disabili con riduzione della capacità lavorativa tra il 67% e il 79% o con minoranze ascritte dalla 4° alla 6° categoria del Testo unico in materia di pensioni di guerra;
- un bonus della durata di 36 mesi e del 70% della retribuzione mensile lorda per lassunzione a tempo indeterminato di disabili con riduzione di capacità lavorativa superiore al 79% o con minoranze ascritte dalla 1° alla 3° categoria del Testo unico;
- un bonus della durata di 60 mesi e del 70% della retribuzione mensile lorda per lassunzione a tempo indeterminato (o comunque non inferiore a 12 mesi) di lavoratori con disabilità intellettiva con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.
Per qualsiasi chiarimento, lufficio Gestione rapporti di lavoro (rag.Monica Guerini e dott.ssa Rossella Rossi) è a disposizione degli associati (tel. 030.292183).
