Disabili, dal 1° gennaio obbligo di assunzione per aziende con almeno 15 dipendenti

Con la modifica introdotta dal Jobs Act (D.Lgs. n.151/2015), l’obbligo di assunzione del soggetto disabile avviene già con la 15^ unità.

Si rammenta, altresì, che il c.d. correttivo al Jobs Act (D.Lgs. n.185/2016), ha inasprito le sanzioni per mancata assunzione del disabile (le quali, ovviamente, riguardano tutte le imprese piccole e grandi che non hanno ottemperato all’obbligo) che passano da 62,77 euro a 153,20 euro per ogni giorno lavorativo di ritardo. La sanzione, fissa ma progressiva, è diffidabile (1/4 dell’importo complessivo) a condizione che il datore di lavoro, oltre alla presentazione del prospetto informativo, sottoscriva il contratto di assunzione con il portatore di handicap.

Per qualsiasi chiarimento, l’ufficio Gestione rapporti di lavoro (rag.Monica Guerini e dott.ssa Rossella Rossi) è a disposizione degli associati (tel. 030.292183).