Confcommercio, PIL in crescita ed economia italiana in buona salute
Un’economia in moderata ma costante accelerazione. È questo il quadro delineato dalle ultime stime Istat sul Prodotto Interno Lordo (PIL) (link al…
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Il contributo, per lanno 2016, è pari a 489,95 euro (41% di 1.195 euro) per ogni anno di lavoro effettuato, fino ad un massimo di 3 anni (limporto massimo del contributo è pari a 1.469,85 euro per rapporti di lavoro di durata pari o superiore a 36 mesi).
Il contributo deve essere calcolato in proporzione ai mesi di anzianità aziendale e senza operare alcuna distinzione tra tempo pieno e part-time. Infine, vanno calcolati i mesi superiori a 15 giorni: la quota mensile è pari a 40,83 euro/mese (489,95/12).
Il contributo va versato, in ununica soluzione, entro il giorno 16 del secondo mese successivo al licenziamento.
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Tipologia di risoluzione da rapporto a tempo indeterminato |
Ticket dovuto |
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Licenziamento per giustificato motivo oggettivo |
SI |
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Licenziamento per giustificato motivo soggettivo |
SI |
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Licenziamento per giusta causa |
SI |
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Licenziamento collettivo CON accordo sindacale |
SI |
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Licenziamento collettivo SENZA accordo sindacale |
SI (moltiplicato per 3) |
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Licenziamento durante o al termine del periodo di prova |
SI |
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Licenziamento per superamento del periodo di comporto |
SI |
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Licenziamento lavoratore intermittente (esclusivamente per i periodi lavorati che concorrono al computo dellanzianità aziendale) |
SI |
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Licenziamento personale domestico |
NO |
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Recesso dellApprendista al termine del periodo formativo |
SI |
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Dimissioni volontarie |
NO |
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Dimissioni per giusta causa |
SI |
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Dimissioni nel periodo tutelato per maternità |
SI |
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Risoluzione consensuale dinanzi la Commissione di conciliazione DTL (articolo 410 c.p.c.) |
NO |
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Risoluzione consensuale in sede sindacale (articolo 411 c.p.c.) |
NO |
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Risoluzione consensuale a seguito di Conciliazione obbligatoria per GMO presso la Direzione Territoriale del Lavoro (per aziende in tutela reale articolo 18 Legge 300/70). Non si applica nei confronti dei rapporti a tempo indeterminato a Tutele Crescenti |
SI |
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Risoluzione in caso di trasferimento oltre 50 Km dalla residenza del lavoratore |
SI |
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Interruzione di rapporto a tempo indeterminato nel settore delle costruzioni edili per completamento delle attività e chiusura del cantiere |
NO |
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Decesso del lavoratore |
NO |
Per qualsiasi chiarimento, lufficio
